• 企业培训

    1. 入职培训

    从企业文化、规章制度、工作流程、职业规划与晋升通道等方面进行培训,让员工融入公司文化氛围中,建立上岗引导机制,帮助新员工快速熟悉岗位环境,使其尽快融入公司。

    2. 专业技能培训

    针对公司产品的特殊性存在一定的技术壁垒,公司采取定期培训相关专业知识,以此不仅提高了员工的技能,而且提高了职工对自身价值的认识,对工作目标有了更好的理解。

    3. 岗位技能培训

    从岗位和职级两个维度,建立岗位技能培训体系。员工在完成本岗位/职级的培训课程后,每年有一次考核晋级的机会,在公平的平台上稳步实现自己的职业发展。 

    4. 能力提升培训

    根据岗位胜任素质模型,针对员工的能力短板,采取有效方式进行培训,以此来提升员工的工作技能或管理能力。 

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